Женщина на работе. Как добиться успеха и уважения?
Для поисков новой работы сейчас далеко не лучшее время. Столько специалистов обивают пороги удержавшихся на плаву фирм, что волей-неволей приходится держаться за свое место. Но проблемы словно только и ждали самого трудного момента – начальник недоволен, коллеги смотрят косо, а с массой сложных дел никак не управится в срок. Не отчаивайтесь. Это только кажется, что проблемы появились вдруг, ни с того, ни с сего. Психологи считают, что в служебных отношениях женщин подстерегают вполне типичные ловушки. О них нужно просто знать, чтобы не растеряться в ответственный момент.
Рассмотрим основные подобные ловушки. 1. Ощущение несостоятельности. Причины:
- чрезмерно высокие требования к себе;
- стремление к совершенствованию, особенно в случаях успеха;
- претензии родителей – мы дали тебе возможность получить образование, ты должна быть на высоте и на работе и дома;
чрезмерные требования, предъявлявшиеся в детстве;
слишком мало знаний, опыта.
Симптомы: - женщина постоянно недооценивает свои способности; - не дает себе передышки, не ищет других способов самоутверждения – друзья, спорт; - постоянно отдает предпочтение желанием детей и мужа.
Выход:
Запишите, что вы успели сделать за один день – это вас удивит, вызовет у вас гордость. Спросите себя, чего вы хотите добиться, может быть вы уже делаете намного больше этого. Поговорите с коллегами, подругами – возможно они давно уже восхищаются вашими достижениями. Поразмышляйте, что будет, если вы чего-то не сделаете, - скорее всего не произойдет никакой катастрофы. В случае недостатка знаний, просите помощи и совета у коллег, посещайте курсы.
2. Страх перед начальником. Причины:
Женщины часто склонны признавать правоту того, кто принимает решения. Это выражается в том, что они уступают на работе начальнику (не защищая себя) или дома собственному мужу. Часто женщина считает начальника-мужчину более авторитетным и более компетентным в работе, чем он является на самом деле. Просто в силу своей женственной натуры она склоняется перед властностью и могуществом руководителя. Правда здесь возможны исключения, когда начальник – действительно недостойный тип, унижающий всех, с кем он соприкасается.
Симптомы:
При разговоре с начальником женщина цепенеет, а сам разговор ведет не уверенным тоном и соглашается со всей дополнительной нагрузкой, которую на неё взваливают. Когда же начальника на месте нет, женщина испытывает, как правило, значительное облегчение.
Выход:
Если речь идет просто об ужасающем типе, то по возможности не провоцируйте его. не давайте ему повода для раздражения. Объединяйтесь с коллегами, отвергайте чрезмерную дополнительную работу. В остальных случаях в подходящей обстановке поговорите с шефом о собственной работе, спросите, что можно было бы в ней улучшить.
3. Неприятие критики.
Причины:
Как правило, когда мужчины начинают на работе критиковать женщин, то женщины воспринимают порицания в свой адрес крайне болезненно. Дело в том, что мужскую критику дамы чаще соотносят не с делом, а воспринимают, как сомнение в них самих, в их женской привлекательности. Отсюда возникают обиды и недовольства.
Симптомы:
Забегание вперед с агрессивной заносчивой реакцией или настоящее бегство, когда уходят от разговора, не спрашивают мужчин об оценке, "прячут голову в песок".
Выход:
Уясните сильные и слабые стороны критикуемой работы, дела. Ищите аргументы, подтверждающие её достоинства. Сознательно ставьте себя в ситуацию критики. Спрашивайте мнения коллег, а затем начальника. Скажите ему, что плохо переносите критику и спросите, не мог бы он вам помочь.
4. Испытание успехом.
Причины:
Женщины, успешно делающие карьеру, частенько чувствуют себя одинокими. У них часто появляются недоброжелатели, завидующие и новой должности и новой зарплате, и новым возможностям. А повышенным в должности женщинам требуется в свою очередь ещё больше энергии для работы и для противодействия конкурентам.
Симптомы:
В подобных случаях женщина молчит во время совещаний, хотя ей и есть что сказать, и вообще она старается быть незаметной и воздерживаться от каких либо нововводений и предложений.
Выход:
Старайтесь браться за новые дела вместе с другими. С уверенностью выдвигайте инициативные предложения и смело приводите их в жизнь. Только не забывайте спрашивать при этом, какие аргументы есть у коллег, даже если потом вам надо будет принимать решение самостоятельно.
5. Боязнь конкуренции. Причины:
У женщин сильно стремление к гармонии. В отличии от мужчин, они боятся приобрести врагов, боятся того, что другие будут говорить за их спиной. Они воспитаны не для борьбы.
Симптомы:
Женщина отступает в сторону, когда другие заявляют о своих притязаниях. Многословно объясняет собственные действия, недоверчиво относится ко всему, даже к похвале.
Выход:
Демонстрируйте своё профессиональное умение. Помогайте другим, и у вас будут союзники. Учитесь переносить напряженность в отношениях. По делу берите на совещаниях слово и выступайте. В скором времени вы сами, да и окружающие начнут чувствовать те удивительные изменения, которые будут с вами происходить.
Ну, я бы не сказал, что все мужчины воспитаны для борьбы - всё зависит от характера человека. Думается, не стоит брать на себя ответственность руководства тем, кто на это не способен по своим природным или интеллектуальным параметрам. Такие люди портят жизнь не только себе, но и всем своим подчинённым, вечно пытаясь доказать кому-то, что они могут больше и лучше. А лучше вспомнить, сколько живут "успешные" люди в нашей стране: деньги есть, здоровья уже нет. А те, кто всегда в тени, в сторонке - те, как правило, и живут дольше и болеют меньше.
Я люблю свою работу, у меня хорошие отношения с коллегами, пользуюсь уважением у начальства, компетентно и качественно выполняю свои обязанности. И к тому же я жена и мама. Получается ,что я совершенно счастливый человек)))
