Сегодня женщины активно стремятся занимать руководящие позиции во всех сферах деятельности и… наталкиваются на «стеклянный потолок»: устойчивые стереотипы о том, что самое подходящее занятие для представительниц слабого пола - забота о семье и муже-добытчике. Женщин-руководителей зачастую не воспринимают всерьёз, им приходится постоянно доказывать свою компетентность и бороться с откровенной дискриминацией, добиваясь положения в обществе, финансового достатка и карьерных высот. Другой вопрос, получается ли?
Сергей Одоевцев, директор производственной компании:
- Если у нас появляется вакансия, к примеру, руководителя какого-либо направления, я ориентируюсь исключительно на мужчин. С женщинами работать сложно - семьи, декретные отпуска, дети, отгулы, больничные, бесконечные проблемы... Я уже не говорю про сплетни и интриги! Женщина может быть неплохим специалистом, но руководителем я её не назначу, максимум повышу зарплату. Мне комфортнее работать с мужчиной, и это касается всех моментов - от ведения переговоров до стабильного появления на рабочем месте.
Подобные мнения не лишены оснований - как бы ни стремилась женщина построить карьеру, заботы о семье с неё никто не снимет, а значит, приходится разрываться на два фронта. У мужчин в этом вопросе явное преимущество - они могут сосредоточиться исключительно на работе.
Юлия Суханова, начальник отдела допечатной подготовки:
- Женщинам требуется приложить гораздо больше усилий, чтобы добиться хороших результатов на карьерном поприще. Во многих компаниях на руководящие должности предпочитают брать именно мужчин, и этот стереотип сломать очень сложно. Ещё одна проблема появляется после повышения в должности - трудно быть хорошим боссом, если тебя им никто не считает, многие относятся к женщинам-руководителям довольно скептически. Нам сложнее строить карьеру, потому что приходится заботиться ещё о семье, детях, доме, и если встаёт выбор между карьерой и семьёй, зачастую мы выбираем последнее.
Итак, является ли система семейных ценностей существенным барьером на пути к достижению карьерных вершин? Многие женщины и сами охотно соглашаются с мнением, что их удел - домашний очаг, а работа вторична. Однако социологи отмечают, что всё больше представительниц прекрасного пола считают одинаково важной реализацию как на профессиональном поприще, так и в семье. Но даже если дамы сознательно делают выбор в пользу карьеры, не факт, что им предоставят такую возможность, ведь у них так много «отвлекающих факторов» и барьеров на пути к топ-позиции!
Леди-босс - больший спрос?
Женщины могут быть весьма успешными управленцами, т.к. они обладают рядом незаменимых на этом поприще качеств: как правило, женщины часто используют нетрадиционные стили управления, они более открыты, гибки, чувствительны, им удаётся руководить, не подавляя. Правда, нередки случаи, когда, заняв руководящую должность, женщины становятся жёсткими, авторитарными, несгибаемыми, но это чаще всего бывает, когда в них преобладает мужское начало, или они хотят что-либо доказать тем, кто не верит в их успех. Кстати, многие топ-менеджеры ведущих российских и западных компаний успели оценить преимущества женщин-руководителей: из 140 участников опроса, проведённого «Комитетом 20», более половины считают, что дамы обязательно должны принимать участие в управлении компанией, поскольку это позволит сделать менеджмент более эффективным за счёт лучшей «сбалансированности команды». Но вот в роли своего непосредственного руководителя женщину предпочли бы видеть лишь 4% респондентов.
Наталья Михалева, начальник информационно-аналитического отдела:
- Всё зависит от самой женщины и её руководства. Я управляю небольшим отделом в 15 человек, и долгое время все мои идеи отвергались начальником без объяснения причин, а предложения мужчины-заместителя, абсолютно некомпетентного в обсуждаемых вопросах, принимались на «ура». Понадобился целый год, чтобы мои усилия были оценены по заслугам, и сегодня к моему мнению прислушиваются.
Зигзаг карьеры
Профессиональное и карьерное развитие женщины имеет более сложный и противоречивый характер - в отличие от мужчин, для которых именно работа является не только ведущей, но часто единственной сферой самореализации. Наверное, именно поэтому женщины по-прежнему становятся жертвами гендерных стереотипов. Это же является причиной того, что примеров успешной женской карьеры в России не так много. Однако прецеденты всё же имеются. Так, в октябре 2010 г. Совет директоров ММВБ предложил акционерам утвердить в качестве генерального директора Марину Медведеву, занимающую до этого времени пост вице-президента и члена правления биржи.
Людмила Швецова, первый заместитель мэра в Правительстве Москвы, руководитель комплекса социальной сферы, была всего в одном шаге от кресла градоначальника столицы. Всё это означает, что слабый пол, вопреки обстоятельствам, продолжает искать свой собственный путь, учится преодолевать личные и общественные барьеры, находить баланс между работой и семьёй и добиваться заветной цели - вершины карьерной лестницы.
Не стоит переходить к выяснению отношений в вопросе первенства полов. Нашим врагам только этого и надо. Не все мужчины могут руководить и не все женщины могут быть хорошими хозяйками. Кесарю - кесарево. Вот только, коль взяла женщина на себя столь непосильную ношу - доказать, что она не хуже мужчины, она должна помнить, что в данном случае важна сама профессия, а не пол. А профессия эта - нервно-паралитическая, убивающая здоровье, свободное время, а в итоге, смысл всей жизни. Ибо зачастую люди (мужчины и женщины) стремятся в начальники, руководствуясь своими эгоистичными интересами. А добившись своего тратят уйму сил, чтобы удержаться в кресле. Селяви.
В реальности постулат о равноправии выглядит следующим образом: мужчина наравне с женщиной имеет право уйти в декретный отпуск при рождении ребёнка. Хотя такие ситуации в настоящее время довольно редкое явление, однако имеет место. Обычно, известие о "мужчине в декрете" вызывает невольную улыбку, однако это свидетельство того, что женщина может зарабатывать ЗНАЧИТЕЛЬНО больше мужчины. Хотя зачем это нужно женщинам? Эти дрязги "со смежниками и поставщиками, которые подвели", это нездоровое соперничество с остальным женским коллективом, эти проверки налоговой, пожарников и эпидстанции, эти "пробоины" в договорах, эти постоянные нервотрёпки... Лично мне кажется, если мужчина ограждает женщину от этого - это верный путь! Впрочем - женщинам выбирать, придерживаться его или предпринимать попытки самореализации. Очень часто от этого страдает семья... :( Женщины! Играйте в футбол и хоккей, подымайте штангу, занимайтесь боксом... а зарабатывают пусть мужчины! - Здоровье дороже! - Нервные клетки не восстанавливаются!
Если "пол" слаб физически - это ничего не значит. Леди-босс и бизнес-леди - уже не редкие понятия в нашем мире. Мужчина сидящий дома с ребенком и мотающаяся по командировкам молодая мама уже стали обыденностью в нашей жизни.
Я считаю, что женщина в большом бизнесе сейчас ориентируются не хуже мужчин, а порой и даже лучше... Современная женщина способна мыслить и принимать решения, которые ранее были свойственны исключительно мужчине... Я не против равноправия - вперед милые дамы, а мы мужчины всегда вам поможем в случае необходимости...
Ну вот началось. Да я не спорю что многое в мире и отношении полов поменялось, но что бы координально то это не так. Я лично в своей семье как придерживался старых понятий в жизни так и держусь и не вижу смысла менять их.
Слабый пол уже давно стал сильнее сильного. И, может быть, я готова согласиться с тем что женщине сложнее доказать свою значимость в компании, противостоять в конкуренции мужчинам, обладающим рядом преимуществ перед нами. Но я очень рада что мне в жизни попадаются такие руководители, которые не обладают стандартным мышлением и не считают постыдным назначить на должность руководителя женщину если она этого действительно заслуживает.
