Во-первых, стоит определиться с мотивами, побудившими вас искать новую работу. Чего вам не хватает в текущей компании, что вам не нравится, чего вы ожидаете от нового места? Все отрицательные моменты лучше фиксировать на бумаге: так будет понятно, что именно вас не устраивает. Может быть, ваше недовольство вовсе не связано с профессиональной деятельностью, а является следствием проблем в личной жизни. В последнем случае смена места работы или позиции не принесёт вам удовлетворения, а только добавит проблем.

Задумайтесь над тем, чем именно вам нравится и не нравится заниматься. Если что-то в текущей деятельности вас не устраивает, имеет смысл поискать работу в смежных отраслях, а не переходить на позицию с аналогичным функционалом. Если не подумать об этом заранее, можно по инерции выбрать точно такую же работу. Имейте в виду, что для смены профессиональной области могут потребоваться дополнительное образование или навыки.

Узнайте, какие условия и зарплаты предлагаются кандидатам вашего уровня в других компаниях. Эту информацию можно получить на работных сайтах, в профильных СМИ, с помощью обзоров рекрутинговых агентств или на собеседовании. Даже если вы в итоге решите остаться на прежнем месте, интервью с новым работодателем даст вам больше информации о том, на какие условия вы можете претендовать в текущей компании.

Разместите информацию о себе в бизнес-сообществах и профессиональных соцсетях, чтобы она была доступна хед-хантерам. Возможно, что работодатель сам свяжется с вами и предложит интересный вариант. Регистрация на таких сайтах не свидетельствует о том, что вы ищете работу, но может оказаться очень полезной.

Определите интересующий вас круг компаний: где вы получите не только материальные блага, но и интересные профессиональные задачи? Работа в каких компаниях повысит вашу стоимость на рынке? Подобную информацию можно получить из открытых источников, но лучше узнавать подробности из «первых рук». Например, можно связаться с сотрудниками вашего уровня и расспросить их о положении дел на рынке труда в интересующей вас области. Выйдя на нужного человека, вы также можете узнать о вакансиях, которые открыты в компании, но не выложены в свободный доступ, или получить рекомендации от человека, с которым общаетесь.

Не обязательно делать всё самостоятельно: вы можете выбрать несколько профессиональных рекрутинговых агентств и пообщаться с консультантом. Если вы не хотите, чтобы о вашем интересе узнал текущий работодатель, лучше сразу упомянуть об этом. Профессиональные агентства придерживаются принципа конфиденциальности, так что вся информация о ваших намерениях останется в секрете.

Если после выполнения всех вышеперечисленных пунктов вы всё равно хотите уволиться - не спешите писать заявление. Попробуйте поговорить с работодателем: возможно, он учтёт ваши пожелания и предложит более привлекательные условия. Не забывайте, что компании стремятся удерживать ценных специалистов и нередко идут на уступки.

Чтобы вы ни решили, не стоит торопиться - тщательно проанализируйте все варианты, а также, по возможности, возьмите неделю-другую отдыха. Возможно, за это время вы передумаете увольняться или найдёте гораздо более выгодные решения проблемы (что не всегда возможно в процессе работы).

Эти советы могут показаться сложными или избыточными, тем не менее они позволяют разобраться в своих желаниях и возможностях. Если вы не хотите анализировать ситуацию на рынке или оценивать свои шансы - возможно, вы просто не готовы к столь кардинальным решениям, и идея об увольнении носит сиюминутный характер. Очень часто сотрудники переходят из одной компании, которая их не устраивает, в другую, которая им также не нравится по многим параметрам.